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1: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/
200: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:25:09.76 ID:Zhnjm72u0
>>1 
当たり前やんけ。 
モラルなさすぎ。 

と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから 
既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。

217: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:46:24.47 ID:tYtrtkmk0
仮に>>1が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな

521: 名無しさん 2018/02/13(火) 05:07:09.29 ID:O3U5Nxvq0
>>1 好きに生きよ、我が道を行け

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579: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:00:06.29 ID:gmwa1kSS0
>>1
退職前に有給消化するんは当たり前やし。
育休が会社で認められてるんなら、その会社ではアリなんちゃうけ?

585: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:07:55.22 ID:cr3mOwvX0
>>579
退職する見込みの大きい奴には重要な仕事任さないのが当たり前だから女にも重要な仕事任さんがそれでよろしい?

591: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:14:01.65 ID:gmwa1kSS0
>>585
それも会社の裁量やないけ?

はて、フランスって国の企業ははどうやって会社を回してるんか気になるのう。

3: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0
常識あるならやらない

4: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10
頭良いんだねぇ😊

6: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50
まずは借金返せよグズ

8: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

387: 名無しさん 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

633: 名無しさん 2018/02/13(火) 09:20:59.33 ID:RD+bF/zb0
>>8
復職有りきの制度なんだから
モラルを欠いた制度の悪用でしかない
それが通ると思ってんだから
だから女はカスって言われる

9: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0
こういう奴がいるからマタハラが起こる

255: 名無しさん 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0
>>9
それな

608: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0
>>9
あー
マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか

10: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

54: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0
>>10
いいこというなあ

126: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30
>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ

165: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0
>>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。

184: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:12:38.74 ID:LP1n6+dL0
>>10
いつの時代でもこれは変わらないだろう

575: 名無しさん 2018/02/13(火) 07:55:23.91 ID:D0i9JHD70
>>10
情けは人のため為ならず

本来はそういう意味なんだがねえ

11: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから

13: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0
金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ

14: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ

15: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

16: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな

17: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0
女に仕事させるのが無理がある

18: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0
やはり女の敵は女やな。

19: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

20: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

509: 名無しさん 2018/02/13(火) 04:36:28.77 ID:ovFwuiOp0
>>20
問題あるだろ雇用保険と健康保険の
保険料上がるし

21: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな

23: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

69: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

193: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0
>>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

24: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0
育休って有給?

35: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

44: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80
>>35
6割の間違い

27: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0
妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う

31: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ


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引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518436700/



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